Maak razendsnel je beste cv ooit

Er zijn meerdere manieren om een cv te maken. Misschien heb je er al een aantal geprobeerd, denk aan het maken van een cv via Word of Google Docs. Als je een heel eenvoudig cv wilt maken die niet opvallend hoeft te zijn kan dit een goede keuze zijn. In de meeste gevallen is het echter veel slimmer om een online cv-maker te gebruiken waarmee het veel eenvoudiger is om in korte tijd een goed cv te maken. Je wilt namelijk dat jouw cv opvalt, saaie cv's worden snel opzij gelegd en dit wil je uiteraard voorkomen.

Met onze cv maker heb jij in 3 stappen een professioneel cv gemaakt waarmee je op een positieve manier opvalt. Je hoeft niet veel na te denken over het uiterlijk van je cv, veel hebben we al voor je gedaan. Jij kunt al je focus en aandacht gebruiken voor het schrijven van krachtige en duidelijke teksten. En ook daarmee helpen we je een handje, onze AI cv schrijver kan namelijk razendsnel krachtige teksten voor jouw cv genereren! Op deze manier gaan we samen voor jouw droombaan!

Personalia: Het cv begint met je persoonlijke gegevens, waaronder je volledige naam. Voeg ook je contactgegevens toe, zoals een telefoonnummer waarop je gemakkelijk te bereiken bent en een professioneel e-mailadres. Hoewel het niet altijd gebruikelijk is om je fysieke adres op te nemen, is het vermelden van je locatie (stad en staat/regio) een goede gewoonte. Ook het toevoegen van een (professionele) foto is een goed idee, dit maakt je cv veel opvallender en persoonlijker. Je kunt eventueel ook je nationaliteit, burgerlijke staat en geboortedatum/plaats vermelden. Een link naar je LinkedIn profiel of website kun je ook onder je Personalia vermelden.

Persoonlijk profiel: Dit gedeelte is optioneel, maar kan erg krachtig zijn en we raden het dan ook zeker aan om een persoonlijk profiel toe te voegen aan je cv. Je kunt deze eventueel ook (deels) laten schrijven door onze AI cv schrijver als je even geen inspiratie hebt. Het biedt je de kans om in een paar zinnen je professionele doelen en sterke punten te benadrukken. Een goed geschreven profieltekst kan werkgevers helpen begrijpen wie je bent en wat je zoekt in een baan.

Werkervaring: Het hart van je cv is je werkervaring. Hier beschrijf je je eerdere functies, beginnend met de meest recente en teruggaand in de tijd. Vermeld voor elke functie de naam van het bedrijf, de locatie, je officiële titel en de datums waarop je in die rol hebt gewerkt. Het belangrijkste is echter de beschrijving van je verantwoordelijkheden en prestaties. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt en de impact die je hebt gehad op de organisatie. Meetbare resultaten zijn hierbij bijzonder krachtig.

Opleidingen: In dit gedeelte geef je je academische achtergrond weer. Vermeld de namen van de onderwijsinstellingen, het type diploma dat je hebt behaald (bijv. Bachelor, Master, PhD), de datum waarop je bent afgestudeerd en eventuele academische onderscheidingen of relevant coursework.

Vaardigheden: Hierin benadruk je je professionele vaardigheden. Dit kan variëren van technische bekwaamheden, zoals programmeertalen of softwaretoepassingen, tot soft skills zoals communicatie en leiderschap. Geef ook aan op welk niveau je deze vaardigheden beheerst (bijvoorbeeld basis, redelijk, zeer goed). Wees wel altijd eerlijk over je vaardigheden en de beheersing daarvan. Liegen op je cv is nooit een goed idee en kan ervoor zorgen dat je niet uitgenodigd wordt, of als het later aan het licht komt kun je zelfs ontslagen worden.

Certificaten en licenties: Als je over relevante certificaten of beroepslicenties beschikt, is dit de plek om ze te vermelden. Geef de naam van de certificering, de uitreikende instantie en de datum van verkrijging weer.

Talen: Als je meerdere talen spreekt, geef dan aan welke talen dat zijn en op welk niveau je ze beheerst. Dit kan van belang zijn, vooral als de functie internationale interactie vereist.

Referenties: Je kunt het cv afsluiten door aan te geven dat referenties beschikbaar zijn op aanvraag. Hier hoef je geen specifieke namen op te nemen, maar zorg ervoor dat je bereid bent om referenties te verstrekken wanneer daarom wordt gevraagd.

Aanvullende secties: Afhankelijk van je carrière en ervaring, kun je aanvullende secties toevoegen om je cv verder te verrijken. Dit kan onder andere publicaties, conferenties, lidmaatschappen in professionele organisaties, vrijwilligerswerk, of relevante extracurriculaire activiteiten omvatten.

Opmaak en stijl: Een goed opgemaakt cv is net zo belangrijk als de inhoud. Gebruik een professioneel lettertype, zorg voor een consistente opmaak met duidelijke koppen en opsommingstekens. De ideale lengte voor je cv is 1 tot 2 pagina's, tenzij je zeer uitgebreide ervaring hebt. Zorg voor een nette en georganiseerde uitstraling, waardoor je cv gemakkelijk te lezen is. Al onze cv-templates zijn op deze manier ontworpen waardoor jij je niet meer druk hoeft te maken over de vormgeving.

Door deze elementen zorgvuldig en overtuigend te presenteren, kun je een krachtig cv creëren dat werkgevers aanspreekt en je kansen op het verkrijgen van de gewenste functie vergroot. Vergeet niet je cv regelmatig bij te werken om je voortdurende professionele groei te weerspiegelen.

Het creëren van een uitstekend curriculum vitae (cv) is een cruciale stap in je carrière. Een top cv kan je helpen opvallen bij werkgevers en deuren openen naar nieuwe kansen. Hier zijn enkele tips voor het maken van een cv dat boven de rest uitsteekt

Maak een duidelijke structuur

Een goed georganiseerd cv maken begint met een duidelijke structuur. Gebruik koppen en subkoppen om de verschillende secties te benadrukken, zoals personalia, profiel, werkervaring, opleidingen, vaardigheden en referenties. Ook voldoende witruimte is belangrijk zodat het cv er strak en overzichtelijk uitziet.

Kies het juiste formaat

Overweeg of een chronologisch cv of een functioneel cv het meest geschikt is. Een chronologisch cv benadrukt je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde, terwijl een functioneel cv de nadruk legt op vaardigheden en prestaties.

Geef prioriteit aan relevantie

Focus op relevante informatie voor de functie waarnaar je solliciteert. Vermeld je meest recente en relevante werkervaring bovenaan. Pas de inhoud aan op de specifieke eisen van de functie.

Personaliseer je cv

Maak je cv zo persoonlijk mogelijk. Dus niet een saaie opsomming van feiten, maar bijvoorbeeld eerst een persoonlijke profieltekst, die aansluit bij de baan waarvoor je solliciteert. Leg uit hoe jouw vaardigheden en ervaring een waardevolle aanvulling zouden zijn voor het bedrijf. Voeg ook een professionele foto toe om je cv nog persoonlijker te maken.

Let op de details

Let op spelling- en grammaticafouten. Het staat namelijk erg slordig als je cv vol fouten staat, maar een foutloos cv toont aandacht voor detail. Laat je cv ook door iemand anders lezen voor feedback.

Houd het beknopt

Beperk je cv tot 1 tot 2 pagina's, tenzij je een uitgebreide carrière hebt. Werkgevers waarderen beknopte, gemakkelijk leesbare cv's. Gebruik dus ook geen ellenlange zinnen of vakjargon die een recruiter niet begrijpt. Ook het gebruik van veel afkortingen is af te raden, zorg ervoor dat je cv lekker wegleest.

Gebruik actieve taal

Gebruik actieve, krachtige taal in plaats van passieve zinnen. Dit maakt je cv dynamischer en overtuigender.

Gebruik een professionele opmaak

Kies een eenvoudig, professioneel lettertype en zorg voor een consistente opmaak met duidelijke koppen en opsommingstekens. Al onze cv-templates maken gebruik van een professioneel lettertype en structuur.

Pas je cv aan

Pas je cv aan voor elke sollicitatie. Benadruk de vaardigheden en ervaring die het meest relevant zijn voor de specifieke functie. Als je precies dezelfde woorden gebruikt die in de vacaturetekst voorkomen sluit je cv perfect aan bij het bedrijf, en verhoog je de kans om uitgenodigd te worden aanzienlijk.

Een top cv is een krachtig marketinginstrument dat je helpt jezelf te presenteren als de beste kandidaat voor een baan. Het vereist aandacht voor detail, aanpassingsvermogen en een duidelijke focus op je sterke punten en prestaties. Door deze tips te volgen, vergroot je je kansen om de aandacht van werkgevers te trekken en je droombaan te veroveren. Bekijk voor alle tips onze uitgebreide cv-handleiding.

Het maken van een cv kan een uitdagende taak zijn, en er zijn veelvoorkomende fouten die mensen maken tijdens dit proces. Deze fouten kunnen je kansen op het verkrijgen van je gewenste baan aanzienlijk verminderen. Hier zijn enkele van de meest voorkomende fouten bij het maken van een cv:

• Onvolledige of ontbrekende contactgegevens: het lijkt misschien vanzelfsprekend, maar soms vergeten mensen om hun contactgegevens bij te werken of zelfs helemaal op te nemen op hun cv. Werkgevers moeten weten hoe ze je kunnen bereiken, dus zorg ervoor dat je telefoonnummer en een professioneel e-mailadres worden vermeld.
• Gebrek aan duidelijke structuur: een onsamenhangend of rommelig cv kan verwarrend zijn voor werkgevers. Zorg voor een duidelijke structuur met duidelijke secties, koppen en opsommingstekens om je informatie te organiseren en gemakkelijk te lezen te maken.
• Te veel of te weinig informatie: het is belangrijk om een balans te vinden tussen te veel en te weinig informatie. Een cv moet beknopt zijn, maar ook voldoende details bevatten om werkgevers inzicht te geven in je achtergrond en vaardigheden.
• Onjuiste of irrelevante inhoud: een veelvoorkomende fout is het opnemen van onjuiste of niet-relevante informatie. Alleen relevante werkervaring, vaardigheden en prestaties moeten worden vermeld. Het is niet nodig om bijbaantjes van jaren geleden op te nemen als ze niet relevant zijn voor je huidige doelen.
• Geen aanpassing aan de functie: het niet aanpassen van je cv aan de specifieke functie waarvoor je solliciteert, is een veelgemaakte fout. Werkgevers willen zien hoe goed je past bij hun specifieke behoeften, dus benadruk relevante ervaring en vaardigheden.
• Spelling- en grammaticafouten: fouten in spelling en grammatica kunnen een slordige indruk achterlaten. Neem de tijd om je cv zorgvuldig te proeflezen en overweeg het te laten nakijken door iemand anders.
• Te lange of te korte cv's: een cv moet overzichtelijk zijn en niet te langdradig. Idealiter past het op één of twee pagina's, tenzij je een uitgebreide carrière hebt. Aan de andere kant kan een te kort cv onvoldoende informatie bieden om je kwalificaties te tonen.