Werkervaring vermelden op je cv: tips, voorbeelden en valkuilen

Werkervaring is vaak het belangrijkste onderdeel van je cv. Maar wat zet je er wel of niet in? Moet je alles vermelden? Wat als je ontslagen bent of een gat hebt in je loopbaan? In deze blog leggen we precies uit hoe je jouw werkervaring strategisch en professioneel op je cv zet.

Welke werkervaring vermeld je wél?

Je hoeft niet álle banen die je ooit hebt gehad op je cv te zetten. Richt je op werkervaring die relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Solliciteer je bijvoorbeeld op een marketingfunctie? Dan hoef je dat ene bijbaantje als afwasser niet meer te vermelden. Focus op functies die iets zeggen over je vaardigheden, verantwoordelijkheden of branchekennis.

En wat als je weinig of geen ervaring hebt?

Ben je net afgestudeerd of heb je weinig werkervaring? Dan mag je gerust ook bijbaantjes, vrijwilligerswerk en stages vermelden. Dit laat zien dat je werkethiek hebt, verantwoordelijkheid neemt en al enige werkervaring hebt opgedaan — hoe klein ook.

Vermeld bij minder relevante banen in dat geval wel kort wat je geleerd hebt: samenwerken, klantgerichtheid, punctualiteit… het zijn allemaal skills die meetellen.

Hoeveel werkervaring zet je op je cv?

Heb je al een lange carrière achter de rug? Dan hoef je geen overzicht te geven van twintig jaar werkervaring. Richt je op de afgelopen tien jaar en selecteer functies die relevant zijn voor de vacature. Alleen bij een carrière in een andere richting (carrièreswitch) is het belangrijk om de juiste werkervaring uit te lichten, ook al ligt die al wat verder in het verleden.

Vermelden of verbergen: wat doe je met lastige banen?

Twijfel je of je een bepaalde baan moet noemen, bijvoorbeeld omdat je daar ontslagen bent of het maar kort hebt volgehouden? Overweeg het volgende:

• Heeft de functie inhoudelijk waarde voor je cv? Vermelden.
• Was het een korte periode zonder meerwaarde? Dan kun je het weglaten.
• Heb je er iets geleerd dat relevant is voor de nieuwe functie? Vermelden — kort en krachtig.

Wees altijd eerlijk op je cv. Een leugen over werkervaring kan je duur komen te staan, zeker als je later in het sollicitatieproces om referenties wordt gevraagd.

Gaten in je cv? Zo ga je ermee om

Een periode waarin je niet hebt gewerkt, hoeft geen probleem te zijn — zolang je er open en duidelijk over bent. Benoem bijvoorbeeld dat je een sabbatical hebt genomen, gezorgd hebt voor een familielid, of tussen twee banen in zat. Je kunt ook extra nadruk leggen op projecten, cursussen of vrijwilligerswerk tijdens deze periode.

De juiste volgorde: chronologisch of thematisch?

De meest gebruikelijke volgorde is omgekeerd chronologisch: je meest recente baan staat bovenaan. Dat is overzichtelijk en logisch. Alleen bij een groot gat in je loopbaan of een carrièreswitch kun je overwegen om eerst de meest relevante functie te noemen — mits je dit slim onderbouwt.

Wat zet je per functie op je cv?

Voor een duidelijke en professionele presentatie, vermeld je per baan:

• Functietitel
• Naam van het bedrijf
• Plaats (en land, als het in het buitenland was)
• Begin- en einddatum (maand + jaar)
• Korte omschrijving van taken en verantwoordelijkheden
• Concrete resultaten of prestaties (indien van toepassing)

Gebruik maximaal 4 tot 5 regels per functie, tenzij het om een topfunctie of sleutelrol gaat. Houd het kort, krachtig en overzichtelijk.

Conclusie

Je werkervaring vertelt het verhaal van je carrière. Zorg dat het verhaal klopt, logisch is opgebouwd en de juiste indruk achterlaat. Door slimme keuzes te maken, val je op tussen andere kandidaten — en vergroot je de kans op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Wil je hulp bij het maken van je cv? Gebruik dan onze handige cv-maker voor een professioneel resultaat.