Inhoudsopgave

In de huidige arbeidsmarkt worden werkzoekenden geconfronteerd met toenemende concurrentie. Personalisatie van je sollicitatie kan een doorslaggevende factor zijn om op te vallen. Door je cv en sollicitatiebrief specifiek te richten op de functie en het bedrijf, laat je zien dat je begrijpt wat de werkgever zoekt en dat je bereid bent die extra stap te zetten. Laten we bekijken hoe je deze personalisatie effectief kunt uitvoeren.

Het belang van personalisatie

Werkgevers ontvangen vaak tientallen, zo niet honderden, sollicitaties voor één functie. In die overvloed aan cv's en sollicitatiebrieven kan een generieke sollicitatie al snel verloren gaan. Personalisatie toont dat je de tijd en moeite hebt genomen om te begrijpen wat het bedrijf nodig heeft en dat je bereid bent je aan te passen aan hun wensen.

Werkgevers besteden gemiddeld slechts 7 seconden aan het scannen van een cv. Dit betekent dat je snel hun aandacht moet trekken met relevante informatie.

Onderzoek naar de functie en het bedrijf

De eerste stap in het personaliseren van je sollicitatie is het uitvoeren van grondig onderzoek naar de functie en het bedrijf. Dit omvat:

  • Functieomschrijving analyseren: zoek naar de belangrijkste vereisten en vaardigheden die in de functieomschrijving worden genoemd. Noteer deze zodat je ze later kunt integreren in je cv en sollicitatiebrief.
  • Bedrijfswebsite bekijken: lees over de missie, visie en waarden van het bedrijf. Kijk naar projecten, nieuwsberichten en recente aankondigingen om een gevoel te krijgen van de bedrijfscultuur.
  • LinkedIn- en sociale media-profielen: bekijk de profielen van medewerkers van het bedrijf, vooral degenen in soortgelijke functies. Dit kan je helpen te begrijpen welke vaardigheden en ervaringen worden gewaardeerd.

Personalisatie van je cv

Nu je het bedrijf en de functie hebt onderzocht, is het tijd om je cv aan te passen. Hier zijn enkele belangrijke stappen om je cv effectief te personaliseren:

  • Selecteer de relevante werkervaring: focus op de banen en projecten die direct relevant zijn voor de functie. Verwijder of minimaliseer irrelevante ervaring.
  • Benadruk specifieke vaardigheden: gebruik de sleutelwoorden uit de functieomschrijving om aan te tonen dat je beschikt over de gewenste vaardigheden.
  • Voeg meetbare prestaties toe: in plaats van alleen taken te beschrijven, voeg je meetbare resultaten toe, zoals "verhoogde verkoop met 20%" of "verminderd afval met 30%".
💡Pro tip:

Pas de volgorde van je cv-secties aan op basis van relevantie. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een technische functie, zet dan je technische vaardigheden en ervaring vooraan.

Personalisatie van je sollicitatiebrief

De sollicitatiebrief is je kans om een persoonlijk tintje toe te voegen en je motivatie voor de functie te benadrukken. Hier zijn enkele tips om je sollicitatiebrief te personaliseren:

  • Adres van de ontvanger: richt je sollicitatiebrief aan een specifieke persoon in plaats van aan "geachte heer/mevrouw". Zoek uit wie verantwoordelijk is voor de werving of HR.
  • Verwijs naar bedrijfswaarden en projecten: laat zien dat je het bedrijf hebt onderzocht door te verwijzen naar specifieke projecten of bedrijfswaarden en hoe deze overeenkomen met jouw eigen waarden.
  • Koppel jouw vaardigheden aan de functie: leg uit hoe jouw vaardigheden en ervaring het bedrijf kunnen helpen zijn doelen te bereiken.
💡Pro tip:

Maak je sollicitatiebrief kort en krachtig. Een lange brief kan de lezer overweldigen. Beperk jezelf tot maximaal één pagina.

Het gebruiken van templates voor personalisatie

Hoewel personalisatie belangrijk is, kan het tijdrovend zijn om elke sollicitatie volledig opnieuw te schrijven. Het gebruik van templates kan helpen om het proces te versnellen zonder afbreuk te doen aan personalisatie. Hier zijn enkele manieren waarop templates kunnen worden gebruikt:

  • Cv-templates: begin met een basis-cv en pas specifieke secties aan voor elke functie. Zorg ervoor dat je unieke delen toevoegt die relevant zijn voor de functie.
  • Sollicitatiebrief-templates: gebruik een algemene structuur, maar pas de introductie, de verwijzingen naar bedrijfsprojecten en de afsluiting aan op de specifieke sollicitatie.

Templates kunnen tijd besparen en helpen consistentie te behouden, maar mogen geen generieke sollicitaties opleveren. Personalisatie blijft essentieel.

Do's en don'ts bij het personaliseren van sollicitaties

Laten we afsluiten met een lijst met do's en don'ts voor het personaliseren van sollicitaties:

👍 Do's
  • Pas je cv en sollicitatiebrief aan voor elke sollicitatie.
  • Gebruik specifieke voorbeelden en prestaties die relevant zijn voor de functie.
  • Onderzoek het bedrijf en de functie grondig.
  • Benadruk relevante vaardigheden en meetbare resultaten..
  • Gebruik actiewoorden om je prestaties te benadrukken.
👎 Don'ts
  • Stuur geen generieke sollicitaties.
  • Gebruik geen jargon of te veel technische termen die niet relevant zijn voor de functie.
  • Vermijd lange sollicitatiebrieven of overbodige informatie.
  • Vergeet niet om de naam van de ontvanger te personaliseren.
  • Verwaarloos niet de opmaak en consistentie van je sollicitaties.

Verder lezen

Copyright © Sollicitatiebaas - Alle rechten voorbehouden